没签劳动合同私了怎么赔偿

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• 问劳动合同没签劳动合同怎么赔偿
  

  依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得拖欠劳动者工资。

• 问没签劳动合同没有劳动合同怎么赔偿
  

  《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问没签劳动合同人死了怎么赔偿
  

  关键看此人死亡的原因，如果是在工作过程中受到伤害导致死亡，则这种情况属于典型的工伤。死者家属可以要求单位申请认定工伤或者自行申请，但必须在其死亡后一年内进行，在被认定为工伤后，可以从工伤保险基金（单位已经缴纳工伤保险）或单位（单位未缴纳工伤保险）领取工亡一次性补助金、丧葬费、其生前供养亲属抚恤金等，总额大概在60万元左右。认定劳动关系成立是认定工伤的前提，在死者没有签订劳动合同的情况下，必须有其他证据证明劳动关系的存在，建议在申请工伤认定前做好证据的收集工作，以免造成维权的被动如果死者死亡原因是其他人身损害（比如交通事故、故意伤害致人死亡），则可以按照北京市人身损害赔偿标准要求侵权方支付死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等费用，如果有确切证据证明死者在城镇连续居住一年以上且主要收入来源于城镇，则可以按照北京市城镇居民标准计算相关赔偿，赔偿额跟工伤赔付标准不相上下鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

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