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一般是不可以辞退的,除非劳动者存在过错。如果是用人单位辞退得帕金森的劳动者的,此时是属于违法辞退的情形,这也就是意味着,用人单位是需要承担对...
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
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进行伤残鉴定前,要先行确定工伤认定是否达到,如果不是有特别影响生活的,会难以认定等级。
女的怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月,男方不得提出离婚,你这不属于这些情形
旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。
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