员工旷工辞退能领失业金吗

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• 问员工劳动者旷工被辞退还能领失业金吗
  

  旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。

• 问员工旷工被辞退可以领取失业金吗？
  

  即使是因为旷工被开除，只要满足以下两个条件，你就符合了享受失业保险救济金的待遇:一、你原单位失业保险缴费满1年以上，非本人意愿中断就业，并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的；二、符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到你原单位所属的劳动保障部门社保机构(一般是就业服务中心或者失业保险中心)进行失业登记，办理申领手续。

• 问旷工辞退可以领失业金吗
  

  单位解除劳动合同的，是可以领取失业金的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。 以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金： 1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准； 2、劳动合同期满，员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。 看到这里，ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了，在我国的劳动法规定中，公司在辞退员工时，是需要对员工进行补偿的，而员工辞职是不会有补偿金发放的，好了以上就是工作十年辞职有补偿吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

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