员工劳动者旷工被辞退还能领失业金吗

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• 问因旷工辞退员工能领到失业金吗
  

  解除劳动合同的单位可以领取失业救济金。具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；2、非因自己意愿中断就业；已办理失业登记，且有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险，享受其他失业保险待遇。下列条件的失业人员一般不能领取失业保证金：1、员工提前解除劳动合同申请被批准的；2、劳动合同期满后，员工不愿意续签（在单位不降低收入的前提下）。

• 问员工旷工被辞退可以领取失业金吗？
  

  即使是因为旷工被开除，只要满足以下两个条件，你就符合了享受失业保险救济金的待遇:一、你原单位失业保险缴费满1年以上，非本人意愿中断就业，并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的；二、符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到你原单位所属的劳动保障部门社保机构(一般是就业服务中心或者失业保险中心)进行失业登记，办理申领手续。

• 问旷工被辞退可以领失业金吗？
  

  失业前所在单位及个人参加了失业保险，并按规定履行了缴费义务满1年的已办理失业登记，并有求职要求的，是可以领取失业金的。我国失业金领取程序大概如下： 1、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 2、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 3、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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