今天打工不到五月就辞职有工资-法师兄

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劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资...

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暑假工个人提出辞职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...

完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。劳动者与公司的地位是平等的，公司要求25号结工资完全是按照他们自己的利益要求在办事，彻底无视了劳动者的正当合理要求，按道理说，劳动者在公司工作已经事先付出了劳动，而不是公司预先支付工资，所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位，如果再按照公司的规定日期拿工资，那从离职到这段时间的资金周转必定会出现问题，生活费无法得到有效保障，而相对于公司，只需要从财务里面划出一部分现金作为立即结算工资的保证金就可以解决这个问题了，所以对公司而言这是非常容易解决的问题。如果公司不作为就是公司故意不解决这个问题来拖欠工资达到自己获利（争取资金周转时间）的目的。资本家剥削员工都是从这种小事情开始的。而劳动监察部门却一直还在为企业单方面讲话，殊不知它们应该保障的是劳动者的利益。

按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算，离职月应发工资月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，都应当给工资。