辞职当天就走了，当月有工资么

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• 问正常辞工当天就走怎么给工资
  

  单位是不得随意克扣员工薪水的，员工和单位商量一致，经单位认可，员工申请辞工当天就安排员工去职，单位不得克扣员工薪水。如果未经单位认可员工自行去职，那么单位能够按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工薪水。依据《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。《薪水支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的； （三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。

• 问试用期辞职是不是当天就走了
  

  试用期辞职不需要30天，试用期辞职需要三天时间通知企业，但不能立即离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业必须向您发放证书和工资。扣留证书和不支付工资是违法的。你可以向劳动局提起劳动仲裁来收回工资。

• 问试用期辞职都是当天就走了吗
  

  1.试用期辞职不需要30天，试用期辞职用三天时间通知企业即可，但不能立即离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定企业必须将证件与工资发给你，扣押证件和不发工资都是违法，你可以向劳动局提起劳动仲裁要回工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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