8小时外的工作是否属于加班-法师兄

根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。此外,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是,在某些情况下,用人单位可能无法实行本法第三十六条、第三十八条规定的工时制度。在这种情况下,用人单位需要经过劳动行政部门的批准,才能实行其他工作和休息办法。虽然通常情况下每天工作不超过八小时,每周不超过四十四个小时,但是具体的情况需要根据具体情况来分析。例如,用人单位与员工合同中规定的加班工资或补休情况,以及工作量是否合理等,都可能影响加班工资的计算。因此,在具体情况具体分析的情况下,用人单位可以与员工协商约定是否需要支付加班工资或提供补休。

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8小时之外工作时间，对实行标准工时制的而言，应当算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目...

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我的回答是：不行，按照中国的上班时间规定，每天的工作时间为8小时。超出即为加班，必须支付加班工资。进行军训的主要目的是加强团队合作，这是企业...

看你的合同中对工资有无约定如有约定那么就是按约定的工资如无就按总的工资收入

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。