公司合同管理有什么要求吗？-法师兄

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问我要求公司解除劳动合同，公司有什么补偿吗

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
问公司应该要怎样合同管理，有什么规定吗

细节决定成败，态度决定一切。把你们的合同归类存档： 1、合同分类，设置专属档案柜 2、排除过期合同、无效合同 3、根据合同日期由近至远或合同期时段，设置编号、目录 4、规整待签、续签合同 5、每月度 5- 1、每季度 5- 2、半年度 5- 3、全年度统计所签合同，设置目录与编号
问公司应该要如何合同管理，有什么规定吗

细节决定成败，态度决定一切。把你们的合同归类存档： 1、合同分类，设置专属档案柜 2、排除过期合同、无效合同 3、根据合同日期由近至远或合同期时段，设置编号、目录 4、规整待签、续签合同 5、每月度 5-1、每季度 5-2、半年度 5-3、全年度统计所签合同，设置目录与编号