公司强制辞退怀孕的员工有什么后果？

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• 问怀孕公司强制辞退员工犯法吗
  

  1、不合法，公司不能辞退怀孕的员工。 2、根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问以公司名义辞退怀孕的员工有什么后果
  

  公司强制辞退怀孕员工，会有下列后果： 1、继续与员工履行原劳动合同； 2、但劳动合同不能履行或员工不要求履行的，向员工支付赔偿金。 3、赔偿金的标准是按双倍的经济补偿金来计算的。

• 问怀孕期间公司强制辞退员工怎么办
  

  当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。根据该规定，违约金条款与定金条款是不能同时适用的，属可选择性条款，不可以同时主张。当事人在诉讼中既主张违约金又要求没收定金或双倍返还定金的，不应予以支持。审判人员在庭审时应当引导当事人作出选择，如当事人拒绝选择的，违约方应当承担违约责任时可以择其高者支持，但其高者仍不足于弥补守约方损失的，应当按实际损失赔偿（以不高出原告请求为限）。另外，如果被告自愿按原告请求承担违约责任的，是当事人自行处分自己权利的行为，可以准许。

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