事业单位人员犯罪是不是一定要被开除公职？

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• 问事业单位人员过失犯罪开除公职罪的案例
  

  人事部及监察部有规定，被判实刑的（即非缓刑的），一律开除公职。不管是过失犯罪，还是故意犯罪。 如果是判缓刑的则不一定开除公职，由所在单位与主管部门根据其平时工作表现等情况具体决定。在一般情况下是不开除公职的。

• 问如何判断事业单位人员是否被开除公职
  

  事业单位人员判定管制应当会开除公职。 1、参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2款规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。第54条：对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。 2、员工与企业系劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。

• 问事业单位人员因判是否开除公职
  

  要分情况，有有期徒刑的缓刑，必须开除公职；也有拘役、管制的缓刑，可以给予撤职、开除公职。

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