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关于合同签订未执行的回答为要看具体合同条款判断,如果合同中未约定生效时间,一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务,后履行的一方有先...
如果双方都没有履行好自己相应的责任,双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断,如果合同中未约定生效时间,一般签订之日起生效。如果合同...
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签订合同后就必须履行自己的义务,这是由合同的性质决定的。但是有些人就是在签订合同后拒不履行,这属于违约,应当承担违约责任。违约责任的承担通常有以下几种方式: (一)要求违约方继续履行 但对于法律上或者事实上不能履行;债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高的情形除外; (二)采取补救措施 包括修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等; (三)赔偿损失 指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所遭受的损失。 (四)支付违约金 (五)定金责任。
一般情况下是要按照您们的协议上约定的来履行,要求继续履行或者解除合同,让对方承担违约责任。具体的怎么想对方主张,要看合同的具体约定。 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行,你现在方便的话直接来电给我说一下合同的详细的细节。我再给你分析判断一下。
劳动者被用人单位辞退,只能主张用人单位违法解除劳动关系,进而请求用人单位支付违法解除劳动关系,这个赔偿金是双倍经济补偿金。对于用人单位是否违法解除,已经不再审查是否签订书面、是否依法缴纳社保、是否拖欠劳动报酬等情形,这些情形是劳动者提出解除劳动关系应审查的内容。用人单位是否违法解除劳动关系,应审查: 1、规章制度是否对劳动者公示; 2、劳动者是否违反了规章制度。当然,如果劳动者入职没有满2年,可以请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额,满了2年就超过时效,法律不再保护。至于怎么办,应该向当地劳动部门申请劳动仲裁,以及对仲裁裁决不服可能向法院起诉。
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