减员请问重签劳动合同是合法的吗

大家都在问查看更多

• 问请问有签订劳动合同吗？
  

  请问有签订劳动合同吗？一般先可以做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护思路：

• 问请问公司不签劳动合同违法吗？
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

• 问请问您有签署劳动合同吗？
  

  请问您有签署劳动合同吗？一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护思路：

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,514人已观看

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,527人已观看

• 0'56
  不签劳动合同犯法吗

  5,270人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,817人已观看

相关普法查看更多

• 
  请问法人变更是否需要重签劳动合同

  139人已浏览

• 
  请问小厂不签劳动合同合法吗？

  705人已浏览

• 
  请问劳动合同有签半年的吗

  145人已浏览

• 
  请问怎样签签劳动合同？

  99人已浏览