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是的，单位一般会需要离职证明，避免重复用工的法律风险。上家单位应该依法为员工开具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终...
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要说明职业危害。 我国《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1、公司的做法不合理，单位不得单方面调岗，单位因经营状况发生变化与员工解除劳动关系需支付经济补偿金； 2、考核奖金依公司规定你应当享有则单位应当支付； 3、公司未缴纳社保的行为违法，你可以要求单位补缴； 4、与单位不存在劳动关系则单位无义务缴纳社保； 5、你的情况不属于自动离职，单位若与你解除劳动关系，你应当办理交接。
1、公司必须为员工开具离职证明。 2、离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。公司如果不给员工开具离职证明，不出解除劳动合同证明造成损失由单位赔偿。
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