劳动合同服务期限违约金怎么算

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• 问劳动合同违约金不能超过服务期
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 从你的描述看，是你解除合同的，合同中有关于违约的约定，那就按合同，如果不存违约，你可以向当地劳动部门反映，要求单位退还培训费用，如需要帮助，可以联系我

• 问服务期限违约金合理吗
  

  来信收悉，现将您反映的情况回复如下： 按照《2012年重庆市选派大学生到乡镇基层工作简章》的规定，选派到乡镇文化、劳动社保、农技和医疗卫生机构的大学生，在基层服务期2年内的身份为特殊群体临聘人员。2014年7月23日至9月9日，我县对2012年选派大学生通过公招程序招收聘用为事业单位新进工作人员。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第625号）规定，新招收聘用的事业单位工作人员必须与聘用单位签订《事业单位聘用合同》。事业单位聘用制度是确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利、义务，是规范事业单位工作人员行为、保证事业单位工作人员认真履职、保障事业单位有效运转的一种人事管理制度。针对我县实际，本次新招收聘用的事业单位工作人员首次签订《事业单位聘用合同》的期限不低于5年，并在合同中明确了双方的责、权、利和违约责任。 所以说服务期限违约金合理吗取决于合同是否正当。

• 问单位服务协议和劳动合同服务6年违约金怎么算
  

  单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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