单位服务协议和劳动合同服务6年违约金怎么算

大家都在问查看更多

• 问服务协议和劳动合同
  

  现在这个服务协议和劳动合同的，具体是劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一，也是合同本身被双方忠实履行的期限，具有双向互动性。服务年限作为自行约定的劳动合同的非必备条款，目的在于限定劳动者应当为用人单位付出劳动、履行劳动义务的期限。

• 问单位违约解除劳动合同需要遵守服务协议吗？
  

  如果用人单位没有任何的违法用工情况，那么劳动者这种违法辞职行为应给单位的赔偿包括：一是单位新招用员工的劳动生产率减少的利润。二是临时招用新员工的超额工资（如果还是原员工替代作业的话，则为老员工的加班费）。 有关于单位违约解除劳动合同需要遵守服务协议吗，我作出以上回答。

• 问单位违约解除劳动合同需要遵守服务协议吗
  

  1.这个要看公司当初和职工签订的服务协议的具体内容了，一般除了书面劳动合同的，也不会有其他的服务协议的。但是只要证明是属于用人单位违法解除劳动合同的，都可以向用人单位索要经济赔偿。 2.《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，用人单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,760人已观看

• 1'16
  建筑服务劳务费怎么开

  9,123人已观看

• 1'22
  医疗服务合同的违约责任有哪些

  562人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,972人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同和服务协议有什么区别

  1,028人已浏览

• 
  服务期违约金怎么算

  143人已浏览

• 
  技术服务合同违约金怎么计算

  338人已浏览

• 
  单方面解除劳动合同怎么写服务期协议

  151人已浏览