饭店服务员没有劳动合同被辞退应该怎么办？

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• 问酒店服务员一年未签合同被辞退该怎么办
  

  你可以先用打官司的理由来吓吓他们，一般性的人都是不想把事情闹大的 如果不行的话就真的打官司，一般新的话一辆千块就可以把事情搞定的，如果你硬的话还可以申请让输的人来复打官司的费用 证据吗，最好是有书面的啦，如果没有的话有人帮你做正也是可以的啦，不过你可是要当心啊，因为他们是员工，在某种情况下会帮老板说话的

• 问没有劳动合同被辞退，应该怎么办
  

  1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）; 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

• 问没有劳动合同被辞退应该怎么办？
  

  劳动者在用人单位工作6年，未签订劳动合同的11个月补偿，可以申请劳动仲裁，不过超过了时效不一定支持。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关

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