员工不签劳动合同怎么处理,法律是如何规定的

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• 问员工不续签劳动合同的法律后果是如何规定的
  

  续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。

• 问用工单位不给员工签劳动合同怎么处理,法律上该如何规定
  

  用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

• 问员工入职不签劳动合同如何处理,具体的规定是什么
  

  员工入职不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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