劳动部裁员补偿费用按月份算吗

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• 问九月份申请劳动仲裁十月份出生的小孩子, 十月份辞职, 有没有补偿?
  

  1、雇佣关系，属于临时用工性质，辞退没有补助的。 2、劳动关系下，达到退休年龄，也无补助的。 3、劳动仲裁的时效为一年。 4、劳动关系下，未签劳动合同双倍工资索赔时效也为一年，你工作2年1个月，也过了时效。 5、综上所述，你们的法律关系是核心。劳动关系和劳务关系是不一样的。 劳务关系，你没有补偿。 劳动关系，59岁开始成立劳动关系，应签订合同，但未签可要求双倍工资，但从开始工作次月起计算，一年内申请仲裁，时效已经过了。达到退休年龄，不需补偿的。 所以，建议你和用工单位协商，适当补偿。

• 问裁员补偿可以按谁的工资算
  

  如果公司是按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员的，则对于你所述的情况，你可以要求公司向你支付经济补偿金，经济补偿金按照你在本单位的工作年限决定为一个月的工资，如果公司裁减人员不符合第四十一条的规定的条件，则对你的裁减属于违法解除劳动合同，根据第八十七条的规定，你可以要求支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，即两个月的工资。

• 问劳动仲裁劳动部门收费吗
  

  申请劳动仲裁是不收费的，经费由财政予以保障。如果发生劳动争议，不想调停，不能调停，或者达成调停协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

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