九月份申请劳动仲裁十月份出生的小孩子, 十月份辞职, 有没有补偿?-法师兄

九月份申请劳动仲裁十月份出生的小孩子, 十月份辞职, 有没有补偿?

2022-01-23

1、雇佣关系，属于临时用工性质，辞退没有补助的。 2、劳动关系下，达到退休年龄，也无补助的。 3、劳动仲裁的时效为一年。 4、劳动关系下，未签劳动合同双倍工资索赔时效也为一年，你工作2年1个月，也过了时效。 5、综上所述，你们的法律关系是核心。劳动关系和劳务关系是不一样的。劳务关系，你没有补偿。劳动关系，59岁开始成立劳动关系，应签订合同，但未签可要求双倍工资，但从开始工作次月起计算，一年内申请仲裁，时效已经过了。达到退休年龄，不需补偿的。所以，建议你和用工单位协商，适当补偿。

相关问答

问九月份入职十月份工资怎么算

答

被辞退工资的算法：根据《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...
问教师8月份辞职8月份工资还有没有

答

劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...

劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放3月份4月份工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。