做四休二工作制法定节日遇到轮休如何计算（每班12小时）-法师兄

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

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用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。各个...

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法定假日是带薪休假，正常休假就是不扣工资，加班要三倍工资标准。...

加班12小时工资怎么计算： 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于的，则要按计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

当非法定节假日实际出勤小时数÷8>在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5 法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0上面所说的有关轮班制员工工作日加班如何计算的答案，希望采纳。

1、根据劳动法来讲，一周正常上班时间为40小时，其余时间算加班。如果公司给你相应的加班费是不算违法的。2、法定节假日补休也是没有问题的，但是是否有计算应有的加班费呢3、无论正常还是不正常都是可以辞职的，根据劳动法，员工提前一个月提出辞职申请是可以辞职的。4、如果你想直接马上辞职马上离开需要和单位协商，如果协商不成你也不能因为对方违法而自己违法。