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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的...
1、双方没有签订保密协议,劳动合同中有无保密条款呢?如有,一样具有法律效力。 2、是否拷贝,法院可通过鉴定来确定。有鉴定结果,法院一般会采信...
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根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
培训费和保密协议,目前已有相应的规定。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 有保密义务的人员,一般包括高级管理人员,技术人员,以及掌握具体技术秘密,和客户资料的人员。 保密的地域和保密时间可以由公司和员工进行约定,并支付有关费用。 保密的范围一般限于同行业的。 具体如何行文起草,如何签署,应当综合考虑公司的规模和性质,以及需要保密的人员。
培训费和保密协议,目前已有相应的规定。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 有保密义务的人员,一般包括高级管理人员,技术人员,以及掌握具体技术秘密,和客户资料的人员。 保密的地域和保密时间可以由公司和员工进行约定,并支付有关费用。 保密的范围一般限于同行业的。 具体如何行文起草,如何签署,应当综合考虑公司的规模和性质,以及需要保密的人员。
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