相关问答
试用期解除劳动合同,可从员工本人解除劳动合同,单位单方面解除劳动合同两个方面进行阐述。一、员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前...
试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位没有理由阻止。试用期已与单位形成事实劳动关系,个人为单位提供劳动,单位必须向个人支付工...
大家都在问查看更多
试用期劳动合同的解除程序: (1)用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动法没有规定单位在试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工本人,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同的,用人单位应当证明劳动者不符合录用条件。
试用期单位可以随时解除劳动合同,有正当理由即可。 如果单位无故辞退,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
106人已浏览
451人已浏览
623人已浏览
145人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询