停工留薪期的工资应该被削减吗

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• 问《劳动合同法》将停工留薪期劳动者工资是否应被削减
  

  我国《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。如果因工伤被劳动部门认定为工伤，则依法享受停工留薪期待遇，即停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问停工留薪期的工资应该怎么算？
  

  1、以平均工资为标准 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。” 2、以底薪加其他固定待遇为标准 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。

• 问停工留薪期工资是否不减？
  

  我国《》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”你因工负伤，并经由劳动部门认定为，那么你依法享有停工留薪期待遇，即“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。

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