刚入职半年怀孕被公司辞退应该怎么办

大家都在问查看更多

• 问入职半年就怀孕公司辞退员工怎么办
  

  进公司半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续工作。如果单位强迫劳动者辞职实施某些侵权手段，劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果劳动者被迫辞职，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。法律规定，单位不得因劳动者怀孕而解除劳动合同，也不得因劳动者怀孕而强迫劳动者辞职。

• 问刚入职查出怀孕该怎么办？会被辞退吗？
  

  1，入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。 2，怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

• 问入职后半年内怀孕是否会被公司辞退？
  

  1、不会被辞退。 2、国家的相关法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  870人已观看

• 1'03
  怀孕期间不能被公司辞退么

  646人已观看

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,354人已观看

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,280人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职半年就怀孕被公司要辞职该怎么办

  142人已浏览

• 
  怀孕被公司辞退应该怎么办

  167人已浏览

• 
  怀孕半年被公司辞退员工怎么办

  174人已浏览

• 
  刚怀孕，公司要辞退，怎么办

  116人已浏览