刚入职查出怀孕该怎么办？会被辞退吗？

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• 问刚入职发现怀孕要辞职怎么办
  

  入职前发现怀孕的，如果怀孕和工作不冲突的，可以照常上班。 并且是否怀孕属于员工的个人隐私，如果不属于与劳动合同直接相关的基本情况，就不是劳动者必须如实说明的内容。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即使是孕期用人单位也是可以辞退的，并且没有补偿金。

• 问入职半年怀孕会不会被辞退
  

  1、不会被辞退。 2、国家的相关法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问入职之前发现怀孕了怎么办会被辞退吗
  

  1，入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。 2，怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

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