对哺乳未满婴儿的女职工有哪些相关法律规定？

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• 问对哺乳未满1周岁婴儿的女职工可以安排夜班吗
  

  根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问我国法律对外地职工哺乳假的相关规定是哪些？
  

  根据《女职工劳动保护规定》的规定，单位不得安排加班，并且应当在每班劳动时间内给予两次哺乳的时间，每次三十分钟。在哺乳期内单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。

• 问法律对女职工哺乳假方面有哪些规定？
  

  合法生二胎依然能享有哺乳假 根据规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 关于工资： 一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。。

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