我国法律对外地职工哺乳假的相关规定是哪些？

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• 问脱产哺乳假的相关法律规定有哪些
  

  哺乳假是不可以脱产的，因为哺乳假不是连着不上班，其实是每天在工作时间内有一个小时的时间用于回家喂孩子，可以是分着使用即晚上班半小时早下班半小时，也可以合并使用，即早下班1小时或者晚上班1小时。

• 问我国法律关于哺乳假是如何规定的
  

  哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

• 问女职工哺乳期相关法律规定
  

  女职工哺乳期法律规定，哺乳期1岁以下婴儿的女职工享受哺乳期福利；哺乳期女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班；用人单位应当在日常劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳期；用人单位不得因哺乳期女职工而降低工资、解雇、终止劳动或者用工合同；其他。

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