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包括下列内容: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 2、工伤治疗费报销。 3、从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 4、职工住院...
劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,派遣员工与正式工必须同工同酬。劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与...
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1、医疗费; 2、住院伙食补助费; 3、护理费; 4、一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等); 5、一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数); 6、一次性伤残就业补助金或伤残津贴; 7、停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资; 8、后续治疗费; 9、残疾辅助器具费; 10、交通费等。
根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,大学生未毕业劳动合同没有的,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。 劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:请问一下怎么规定大学生未毕业劳动合同的?qot;在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
1、任何单位不得因怀孕、产假等情形,降低女职工的工资。对晚婚晚育者,婚假、产假期间,工资、奖金照发,不影响其应享受的福利及评奖评优。 2、女职工生育享受不少于90天的产假。已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天,同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假20天;对晚婚晚育者,婚假、产假期间,工资、奖金照发,不影响其应享受的福利及评奖评优。
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