相关问答
有下列情形之一的,用人单位可以解除,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除:(一)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二...
大家都在问查看更多
期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。
用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明情况,听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定,并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,401人已浏览
662人已浏览
351人已浏览
506人已浏览
网友热门关注