劳动法第三十八条内容及详解
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劳动法第三十八条内容及详解: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要延长工...
第三方劳动合同的内容是什么?
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第三方劳动合同的内容是:劳动合同期限、工作的主要内容、工资待遇情况、劳动纪律、中止合同的条件等,对于...
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饮酒后驾驶机动车第二十二条第二款怎么处罚
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密码法第二十七条第一款规定罚款
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劳动法第二十五条规定的是否包括劳动合同法第三十九条规定的内容?
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是的,包括。劳动法第二十五条对应的是劳动合同法第三十九条规定。劳动合同法第四十二条规定只规定了单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,没有规定不能依据劳动合同法第三十九条规定解除劳...
《劳动法》第四十一条内容?完整的内容
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工作时间,除了《中华人民共和国劳动法》中第四十二条和第四十一条情况外,工作时间为12小时是违反劳动法...
劳动保障监察条例第三十条的内容是什么
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《劳动保障监察条例》第三十条规定是有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正: (1)无理抗拒、阻...
不明白,就问一问
劳动合同法第二十三条内容是怎么样的,律师怎么看
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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企业怎么审查合同内容是否合法
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民法典第一千零四十二条,收彩礼是否违法
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劳动合同法第三十七条和四十七条的内容
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《劳动合同法》第三十七条是关于劳动者辞职事宜规定,劳动者辞职,必须提前30天书面通知用人单位,在试用期的,那么提前3天。第三十八条是关于用人单位违规情况下,劳动者可以提出解除劳动合同。而且单位要向劳动...
二,劳动合同法第三十九条
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劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
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劳动合同法第四十二条第五条
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看情况决定...
劳动合同法第四十四条第四项,第五项内容
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劳动合同法第四十四条第四项,第五项内容如下: 1、用人单位被依法宣告破产的; 2、用人单位被吊销营业...
行政强制法第三十二条什么内容?
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自冻结存款、汇款之日起三十日内,行政机关应当作出处理决定或者作出解除冻结决定;情况复杂的,经行政机关...
民法典235条内容是什么
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治安管理处罚法第四十二条释义
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劳动合同法第七条、第四十二条、第二十四条内容的法律规定是什么?
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1.劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为...
劳动合同法第二章劳动合同的订立第十四条规定的内容劳动合同是什么
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《中华人民共和国劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十四条规定:1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。3、有...
劳动合同法九十三条是劳动合同法哪些内容
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劳动合同法 第九十三条【无营业执照经营的单位的责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经...
劳动合同三十六条的大体内容是什么呢?
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《劳动合同法》三十六条解读:用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出...
新基金法第三十二条主要内容是什么?
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基金托管人由依法设立的商业银行或者其他金融机构担任。 商业银行担任基金托管人的,由国务院证券监督管理...
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刑事诉讼法第八十二条拘留多少天
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和第三方签合同的好处是什么
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劳动合同法第三十四条的内容包括哪些内容
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用人单位依照的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。...
劳动合同法第四十六条内容是什么劳动合同法第四十六条
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第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
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宪法第三十五条是什么内容
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《中华人民共和国宪法》第三十五条内容是:中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由...
合同内容有错误怎么办
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具体怎样对待劳动合同法第二条的内容
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根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会...
员工辞职劳动合同法第二十六条劳动合同法第三十六条规定的是什么
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...