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未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下,劳动者就算自动离职,单位也是需要支付其相应的工资报酬,不得存在拖...
按照劳动合同法规定,工作三个月以上,公司没有签合同,也没有给职工缴纳保险的,应该补缴保险,并且给你双倍工资,你要离职,提前一个月给他书面辞职...
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劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
没有签订劳动合同自动离职不合法。没签劳动合同的,劳动者与单位也形成了事实劳动关系,如果劳动者离职也需要正常办理离职手续。如果劳动者依法提出离职,单位不配合办理手续的,则劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动者自动离职的,属于非法终止劳动合同,应当赔偿给用人单位造成的损失。但是雇主 单位应当承担损失的举证责任。确实造成损失的,可以从工资中扣除。
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