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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。...
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
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不会默认继续,如果双方均继续履行,则该合同转化为不定期合同,即此时双方均可随时向对方提出终止合同。
一、如果商业合同中没有约定默认继续,则不能继续。但是如果双方均继续履行,则该合同转化为不定期合同,即此时双方均可随时向对方提出终止合同。二、若为,到期后没有续签,但是还一直在工作,则双方形成新的劳动关系。这种情况下虽然公司也缴纳了,但并不因此免除未续签劳动合同的违法责任。因此,需要承担支付《》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从满一个月的次日起开始计算,最多不超过11个月。且由于是事实劳动关系,可以随时解除,无需。除有权要求公司支付二倍的工资外,还有权得到合同到期未续签劳动合同的经济补偿。
公司不与你办理工作交接以及工资结清的,因此导致的不利后果由公司来承担。公司不配合,你可以向劳动局投诉处理
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