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去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
单位可以依照《劳动合同法》 第三十九条规定将员工辞退,合法辞退不需要支付经济补偿金或者赔偿金。单位辞退员工不符合《劳动合同法》 第三十九条规...
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如果是用人单位的原因,且你是在试用期满后被辞退的,可以有不同的办法,如直接要求用人单位支付补偿金、赔偿金,恢复劳动关系、申请劳动仲裁等等。用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。
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