聚餐,如果不去,被公司开除,会赔偿吗?

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• 问如果员工被开除了，公司会给补偿吗
  

  如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

• 问被公司开除如何赔偿?
  

  被公司开除赔偿的规则：开除就是解除劳动合同 向当地人社局的劳动争议调解仲裁委员会提出 赔偿的话，依据《劳动合同法》工作一年支付一个月的经济补偿金，最长不超过12个月 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问被公司开除如何赔偿
  

  1、如果被无故开除，属于违法解除劳动合同的行为，可以申请劳动仲裁要求支付双倍的经济补偿金；2、如果公司没有开具辞退证明，可以要求公司开具辞退证明，如公司不愿意开具，可以结合公司已经不购买社保了，不再发工资了等事由作为辞退您的佐证；3、退一万步说，如没有充分的辞退你的证据，也可以要求支付被拖欠的工资和支付经济补偿金。

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