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呵呵,。关于证据,就可以在开庭时提交。调换后的岗位是不同的工种也不在同一部门,则就违约,而不服从也不至于可以开除(解除)劳动合同。一般性(轻...
不服从调动被开除,使用者必须承担赔偿责任。工人不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,仍不能胜任工作的,使用者可以在30天前通知解除劳动合同。...
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如果工伤职工不存在过失性辞退的情形,不会被公司开除。如果公司违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
你单位的这个职工是16天没有来上班,应该先负责任的找一下,是否属于旷工,现在尚无法确定,要查请旷工的事实以后才可以作出除名决定,一般来讲现在都是合同制,解除合同就可以了,如果查明他的确是旷工,完全可以和他解除劳动合同或除名,解除劳动合同的通知应当送达给本人,如果本人找不到,和他同住的成年家属也可以,
通常情况下公司是不能开除你的,开除也需要支付双倍赔偿金,但这个过程中如果证据组织不充分,不该说的话说错了,结果很可能让你不满意。最近我们遇到了几个类似的事情,自己处理了一审,结果不好,来找我们打二审,所以在处理事情之前准备充分。这样,如果你需要的话可来电或微信联系,把你的全部情况和证据发给我看看,我再帮你分析。
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