只有口头承诺没签合同有没有用

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• 问没有签劳动合同口头承诺一个月工资怎么算
  

  没有签劳动合同的员工与老板口头承诺压一个月的工资，员工辞职时，用人单位应在解除劳动合同当日结清工资，并可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问只签合同没有承诺可以不做邀约合同吗
  

  1、只有邀约没有承诺合同不可以成立。 2、要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等均为要约邀请。 3、要约人向发出承诺后受要约人应当作出承诺，承诺生效之时合同依法成立。 4、法律依据：《民法典》第四百七十九条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。

• 问没有书面签合同只有口头合同那算不算合同
  

  我其他证据证明你们有履行合同的事实。合同也成立。

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