辞退了的上班两天怎么办

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• 问上班三天被辞退怎么办？
  

  若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题，建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问上班10天被辞退怎么办
  

  建议尽量协商处理。协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

• 问上两个月班被辞退怎么办
  

  首先，没有签劳动合同，你们之间属于事实劳动关系。其次，没有劳动合同，也不存在试用期不符合录用条件的情形。而且单位也没有明确的录用条件，他们不能随便解除你。劳动局仲裁，你只要证明你上了两个月的班，公司应该按照约定支付工资，而且是公司解除的，应该支付经济赔偿金，你工作不到6个月，经济赔偿金是一个月的工资。另外，劳动能力的年龄是16岁。聘用未成年人，责任是单位的。

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