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第一不要多想保密协议只要你以后工作的单位不和原来的冲突就没关系 第二同时选择企业也是看你和单位的关系同事关系升迁等等还有相关的技术学习和技术...
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可以。保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的,可以补充约定,只要合同内容真实,出于当事人的意思表示,就是合法的。 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。 【辟谣】 问:违反保密协议有什么后果? 答:保密协议中可以约定违约金。 【提示】 问:竞业限制合同违法吗? 答:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第一项,单纯支付保密费没什么问题,如果没有签竞业限制协议就没什么问题,因为不会影响你以后的工作,如果签了竞业限制协议,严格讲,这样支付补偿金是不行的,只能在劳动合同到期时或者到期后支付。第二项,也是违法的因为法律规定员工可以提前三十天通知单位解除劳动关系。第三项,也是违法的周末加班可以调休,超时加班和节假日加班是不能调休的。
保密协议一般是不能拒签的。因为负有保密义务的个人,是不能拒签保险协议的。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。
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