员工应如何与企业协商提前解除劳动合同

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• 问企业与员工提前解除劳动合同有补偿吗？
  

  单位提前解除劳动合同的赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；属于非法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失辞退，不需要补偿。

• 问企业员工提前解除劳动合同是如何计算的
  

  员工与企业协商提前解除劳动合同，可以直接向领导或者企业人事部门提出辞职，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问企业与员工解除劳动合同如何赔偿
  

  果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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