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劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出:劳动者被用人单位录用后...
试用期员工生病在规定医疗期内不能辞退,因为法律规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过...
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劳动部关于印发《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳动部发〔1995〕309号)第18点指出,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。可见,虽然是试用期,但病情是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第(二)项规定,劳动者患病或者受伤,在规定的医疗期间,用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。正确的处理方法是:公司应根据《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳动部发〔1994〕479号)和《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的通知》(劳动部发〔1995〕236号)给予一定的医疗期。在规定的医疗期间,公司应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费,可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。医疗期满后,如果能从事原工作,可以继续履行劳动合同;不能从事原工作或者单位另行安排的工作的,劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或者非因工伤退休手续,享受相应的退休待遇;被认定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,按规定支付经济补偿和医疗补助。当然,如果试用期在医疗期满后继续履行,如果被证明不符合录用条件,用人单位可以根据《劳动法》第二十五条第(一)项解除劳动合同。
一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由? 这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。 三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退? 在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。 首先要明白,生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。
不能因为试用期内员工患病而辞退患病员工。
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