雇主未签订劳动合同及未按照国家规定缴纳社会保险费-法师兄

入职超过一个月,公司仍未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求公司支付双倍工资。未缴纳社保的员工可以向社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司未交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。为了证明自己的主张,劳动者可以提供如下证据材料: (一)工作内容的证据,如电子文本、资料、公司相关的其他资料。 (二)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度、员工名册等等。 (三)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。 (四)公司主管领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等,最好能够提供录音并注明领导的名字。 (五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性。 (六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

答

如果单位拖欠工资,应该先考虑单位的经营状况。因为无论是通过劳动监察还是劳动仲裁,单位的经营状况都直接影响到单位的支付工资能力。如果账上没有钱...

答

企业未按照规定缴纳社保问题是违法行为！ 1．法律规定企业需“按时足额”缴纳社会保险《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当...

用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 3、不签合同可能被员工主张双倍工资，双倍工资的时间为建立劳动关系满一个月不满一年期间。风险提示：用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，合同内容包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。