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用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同...
公司解散，单位依法按照给予职工每工作一年，给予一个月工资的补偿，不包括缴纳的社会保险。 单位依法缴纳社会保险，在平时已经按照规定缴费，不存在...
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单位合法终止劳动合同涉及经济补偿，单位单方面非法终止劳动合同涉及经济补偿（双倍经济补偿）。本单位准备解散的，应当提前30天召开全体员工会议宣布，并出台合理合法的经济补偿计划。本单位未提前30天通知的，应当再支付一个月的工资通知。《劳动合同法》规定，本法实施后终止劳动合同的，按照规定支付经济补偿的，应当分段计算经济补偿。有些人认为，公司解散导致劳动合同终止的补偿不一致。
根据工作年限支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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