实际工作年限十年以上的受有多长的医疗期？

大家都在问查看更多

• 问工作十年以上有医疗期吗
  

  根据你在该单位的工作时间长短，享有对应的医疗期。实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，有3个月医疗期，在本单位工作5年以上的有6个月医疗期。实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下医疗期为6个月，5年以上10年以下为9个月，10—15年为12个月，15-20为18个月，20年以上为24个月。休假期间发病假工资。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期满尚未痊愈，单位可以给与经济补偿解除劳动合同

• 问医疗期限定中分为事实上工作年限十年以上和十年以下的，五年以下，那么五年是包括在以上还是以下
  

  医疗期为6个月。法条劳动部关于发布《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》的通知（劳部发〔1994〕479号）第三条公司工人因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月的医疗期： （二）事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问工作年限可享受医疗期吗
  

  您的医疗期与工作年限有关，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发［1994］479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(1994年12月1日劳动部发布) 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以年的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 关于病假工资的计发问题 职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同)的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  诈骗十万以上的能判多少年

  9,183人已观看

• 1'03
  工龄和工作年限的区别

  20,383人已观看

• 0'51
  十年以上的员工公司可以辞退吗

  5,614人已观看

• 1'00
  合作医疗一年不交第二年还可以交吗

  15,064人已观看

相关普法查看更多

• 
  十年以上十年以上工作十年以上医疗期多少天

  336人已浏览

• 
  工作十年以上的医疗期是多久

  986人已浏览

• 
  工作十年以上医疗期是多久？

  791人已浏览

• 
  工作年限可享受的医疗期限

  1,426人已浏览