主动提出离职拒绝补签劳动合同如何？

大家都在问查看更多

• 问员工拒绝签劳动合同如何应对
  

  自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。 只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种原因不签，用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同，从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。 但必须明确的是，在劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位必须在法定的一个月内书面通知终止劳动合同。

• 问劳动者提出离职，可以补签劳动合同吗
  

  退休后可以补充劳动合同。只要不违反法律强制性规定，补签劳动合同是合法有效的。 根据我国法律，下列劳动合同或部分无效： （一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规的。 因此，只要没有上述情况，劳动合同就有效。

• 问劳动仲裁拒绝签劳动合同
  

  根据您陈述，本律师认为用人单位已经严重违反劳动法规定，而且严重拖欠工资，您作为劳动者随时都有权提出辞职，且按劳动合同法规定只要是2008年1月1日之后用工的，截至2月1日仍旧没有与员工订立合同，公司要向劳动者支付双倍工资！而且对于拖欠的工资您可以明确的告诉公司老板，必须全部一次性的支付给您，且依法还需要支付拖欠工资补偿金，按拖欠工资额的50计算。如果老板不同意，你可以当地劳动局投诉，或者申请劳动仲裁依法维护您的权益，值得注意的是提醒您要留意报存证据，能证明您在该公司工作的有关书面记录，以防该公司耍赖不承认你是他们的员工无法认定事实的劳动关系是否存在。希望您尽快维权，以免久远了不好认定。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,208人已观看

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  1,158人已观看

• 0'58
  一方主动提出离婚财产债务如何分

  479人已观看

• 1'07
  员工劳动合同诉讼要如何提起

  628人已观看

相关普法查看更多

• 
  主动提出辞职也没签劳动合同

  220人已浏览

• 
  可以拒绝补签劳动合同吗

  470人已浏览

• 
  劳动合同主体变更拒签如何补偿

  374人已浏览

• 
  没签劳动合同劳动合同主动离职如何处理

  194人已浏览