酒店拖延员工发放工资的解决方法-法师兄

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者未按规定安排加班并支付加班费,或者解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位逾期不支付,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报...

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会处理，但并不一定能拿到钱，法律维权是个漫长的过程。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1...

1、向当地劳动保障监察组织投诉投诉； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

我是一家眼镜店的店主，店不大，因为条件有限，招聘的员工最初都是我手把手教出来，但是有个口头协议就是第一个月的工资（虽然也干不了什么活）要到做满一年后才给，这都是对方同意的，但他才做了两个月就不做了，所以结工资的时候我当然没给他第一个月的工资，但对方出而尔反尔说按劳动法我应该给他的，其实我也知道劳动法有这个规定，只是太相信对方了（我也因为对方上班的两个月期间因为业务不熟被他损失了不少财物），请问，我能保障自己的利益吗？

关于年薪制员工薪酬的发放方式,通常可以看到以下两种形式:第一种是每月预支工资与年终结算相结合,第二种是一次性发放。在每月预支工资与年终结算相结合的方式中,员工每个月会获得约定数量的年薪作为基础工资。这种方式在企业中更为普遍。然而,在年末,企业会根据员工的工作表现以及公司整体经营状况,决定是否给予剩下的薪水或者额外的奖金。在一次性发放的方式中,这种方式比较特殊,通常在每年初或年底实施。企业会根据员工整个年度的工作表现以及公司总体运营状况,直接向员工发放年薪工资。年薪工资的构成要素主要包括基础工资、绩效年薪以及保证金三个部分。其中,基础工资是按照月度进行支付的,绩效年薪则需要经过年度业绩考核之后才能发放。保证金通常在员工达到法定退休年龄或者选择离职之时,根据其个人表现以及相关审计结果来决定是否发放。需要指出的是,每月预支的工资数额必须不低于当地政府规定的最低工资标准,以确保员工能够满足基本的生活需求。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。