雇主拖欠员工三个月工资未发放,可行的解决方法是什么?-法师兄

如果遭遇用人单位拖欠工资的情况,可以采取以下措施: 1. 向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。他们将对此进行立案,并要求留下基本资料。 2. 直接向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁费用为200-300元,全部由公司承担。如果仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 3. 在仲裁或诉讼期间,如果用人单位拒不执行,可以向劳动行政部门寻求帮助。他们将协助采取强制措施,包括强制执行。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼期间,你可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

答

1. 如果您拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等，您可以通过申请劳动仲裁来维护...

答

用人单位必须按照法律规定按时支付工资，否则属于违法行为。如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队举报该单位，电话为...

关于工资追回的问题,可以参考下述建议: 1. 先与公司进行协商。如果与公司协商不成或者无法达成和解协议,可以考虑寻求其他途径解决问题。 2. 如果协商不成或者达成和解协议后公司仍然不履行,可以向相关部门申请调解。 3. 如果调解不成或者达成调解协议后公司仍然不履行,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4. 如果公司违反法律规定侵犯了合法权益,可以向劳动局、劳动监察部门投诉。 5. 如果上述途径无法解决问题,也可以向法院提起民事诉讼,追回应当支付的劳动报酬。

老板拖欠员工工资逾期不支付,员工寻求劳动局的帮助,但缺乏相关证据。为证明员工与用人单位之间存在劳动合同关系,员工通常需要提供以下证据: 1. 员工工作内容的证据,包括电子文本、资料、公司相关的其他资料。 2. 员工工作的相关标识,如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明。 3. 公司给员工的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度、员工名册等。 4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等。 5. 劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现。否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。 6. 劳动者可以通过人证、其他离开公司的员工的证言证明自己为公司员工。 7. 其他与公司有关的材料(工作署名的文件)也可以作为证据使用。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,员工有三种途径可以要求支付工资: 1. 员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。 2. 员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3. 有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。