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由用人单位开具，就是“离职证明”。解除、终止劳动合同证明书编号：号兹证明先生女士与我公司劳动合同于年月日□解除□终止先生女士从年月日至年月日...
办假离职证明是没有法律效力的，如果构成欺诈或者犯罪行为，劳动者需要承担刑事责任。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者可以到用人单位要求用人单...
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《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该规定旨在规范用人单位的用工行为，明确用工双方的权利义务，保障劳动者权益不受侵害。用人单位与劳动者倒签劳动合同的行为应视为双方协商一致的结果，是双方当事人真实的意思表示，劳动者倒签的行为视为对合同确认的权利义务及确定的劳动期限均予以认可，以其行为放弃了追究用人单位双倍工资责任。故劳动者在与用人单位补签书面劳动合同后，再就该合同期间主张未签订书面合同的双倍工资属于对自己行为及合同约定的否认，有违诚实信用原则。
公司不出具解除劳动合同证明书劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。
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