企业经济赔偿怎么赔偿，经济赔偿有哪些-法师兄

1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由用人单位提出解除劳动合同的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除劳动合同的。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。需要指出的是，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，除全额给予劳动者经济补偿外，还应按照该经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿金。6、因使用者过失违反合同，劳动者解除劳动合同的。主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，为及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律．法规的规定，损害劳动者权益，以及致使劳动合同无效的等情形。7、劳动合同到期终止合同的。需要注意的是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签，那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法实施条例》第22条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因完成任务而终止的，使用者也应根据《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。用人单位依法终止残疾人劳动合同的，除按劳动合同法第47条规定支付经济补偿外，还应按国家工伤保险规定支付一次工伤医疗补助金（缴纳工伤保险的，由工伤保险基金承担）和残疾就业补助金。8、使用者依法宣布破产，或者使用者被吊销营业执照。命令关闭。取消或者使用者决定提前解散，劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。以上8种情况，根据《劳动合同法》第47条第1款．第2款的规定，其经济补偿按劳动者在本部门的工作年数计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上未满1年的，按1年计算；未满6个月，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在直辖市。设区市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的标准按员工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。经济补偿的月薪按工人应得的工资计算，包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。工人工作未满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

《劳动合同法》第四十六条，四十七条

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经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向...

答

经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定...

经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

四级工伤待遇相关规定如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

如果是用人单位主动与员工解除，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。