新劳动法员工怎么才能有10天的年休假-法师兄

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问员工年假怎么计算的10天

不能用那年入职来确定享受带薪年休假天数，期间可能因为中断就业没有工作年限。按照国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工在不同工作单位累计工作年限满10年不满15年的，享受每年10天年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
问社保满10年有10天工作年休假吗

社保满十年可以享有十天年假。因为法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；而法律还规定，单位与劳动者建立劳动关系的就应当为员工缴纳社保，所以社保的缴纳年限就可以视为累计工作年限。
问新劳动法员工休假的规定有哪些

根据新劳动法规定，员工主要有以下几个类型的假期可以休： 1、法定节假日这个一般是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定来搞，每年年底都会出台，比如，新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)。 2、带薪年休假《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 3、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 4、职工依法参加社会活动请假《劳动法》第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是这个一般不多的。 5、事假员工因事情需要请假的，这个只要合理，一般都会批准的。 6、探亲假这个假期一般都是国企、政府、事业单位比较常见，而私企、外资企业基本没有的。 7、婚假和奖励婚假婚假、晚婚晚育假期，比较常见的。