新劳动法员工休假的规定有哪些

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• 问劳动法规定职工休年假的规定有哪些
  

  根据国务院发表的2008年1月1日实施的《员工带薪休假条例》和人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定的《企业员工带薪休假实施方法》的规定，带薪休假的前提条件如下：主体：机构、团体、企业、事业单位、民营非企业、雇员个人工商店等时间：员工连续工作12个月以上，享受带薪休假。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果公司对年薪有异议，不允许年薪，员工可以根据《员工带薪年薪条例》向公司请求年薪。劳动法的年薪规定年薪是工作累计满一年的员工的权利。

• 问劳动法休假规定有哪些
  

  在用人单位工作满一年的，可以享受年休假。工作期限连续计算，包括实习期、试用期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 问劳动法休息休假规定有哪些
  

  第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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